El 46 por ciento de los profesionales jóvenes cambia de trabajo cada cinco años, reveló estudio

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La encuesta también reveló que las empresas en Bogotá emplean a más mujeres que hombres.

Los profesionales jóvenes en el país ya no se quedan más de 4 ó 5 años trabajando en una misma empresa y, menos, ocupando el mismo puesto, como ocurría antiguamente, cuando los trabajadores ingresaban a las compañías, con la expectativa de alcanzar una estabilidad laboral y pensionarse en el cargo. Hoy, el 46 por ciento de los empleados menores de 30 años son los que más rápidamente cambian de trabajo, seguidos (36 por ciento) de los trabajadores de 30 a 40 años, concluyó la Asociación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), según una encuesta que aplicó a los directivos de Recursos Humanos, de una muestra de 39 empresas (grandes y medianas) de Bogotá, Medellín, Barranquilla y otras ciudades.El director de la Acrip, Juan Antonio Pizarro, dijo que unas de las principales razones por las cuales los jóvenes cambian frecuentemente de puestos tiene que ver con el 'afán' de ascender, la poca importancia que, ahora, le dan al valor de la "lealtad para con la organización", y a que estos profesionales no esperan permanecer en una empresa más de 5 años. "Quizás ese pensamiento tenga relación con un hecho y es que hoy, en las hojas de vida, se valora más a los trabajadores que muestran diferentes experiencias y competencias laborales, frente a aquellos que han ocupado el mismo puesto varios años", expresó Pizarro. Según los resultados de las encuestas, aplicadas entre el 7 de julio y el 25 de agosto del 2009, la fuerza laboral de esas empresas la componen más hombres (54,3 por ciento) que mujeres (45,9 por ciento). En Bogotá sucede lo contrario: hay más mujeres contratadas (52 por ciento) que hombres (48 por ciento). Motivos de los cambios La rotación laboral se origina, en un 51 por ciento de los casos, por decisión del empleado, y el 49 por ciento restante, por la empresa. ¿Por qué los profesionales jóvenes cambian frecuentemente de empleo? La encuesta mostró que un 21,6 por ciento de los menores de 30 años lo hicieron impulsados por una mejor oferta laboral. Una menor proporción (8, 6 por ciento) tomó esa determinación por los estudios, las diferencias con el jefe (7,3 por ciento) y la insatisfacción personal (2,9 por ciento).Las empresas, a su vez, cuando les terminan los contratos laborales a estos profesionales jóvenes, lo hacen motivados, sobre todo, por los incumplimientos en las metas (11,8 por ciento), los valores (3,9 por ciento) y las normas (7,8 por ciento), y las incompatibilidades con los objetivos de la empresa (3,9 por ciento).Acrip, al preguntar a los directivos de las empresas sobre el perfil de los trabajadores profesionales jóvenes, estableció que prefieren trabajar más en su computador que con sus compañeros de oficina (dijeron el 66, 7 por ciento de los directivos), fallan en redacción y ortografía (64 por ciento) y su ritmo de velocidad es mayor, comparado con el de generaciones anteriores (79 por ciento)

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